Digital Recruiting. Mitarbeiter finden.
Haben Sie genug von Recruitern und Vermittlungsprovisionen
Die Mitarbeiterbeschaffung ist schwerer geworden und der Markt hat sich in einen Arbeitnehmermarkt verwandelt. Das ist ein gefundenes Fressen für alle Recruiter und Vermittler. Wir selbst erhalten mindestens eine E-Mail von einem Vermittler oder Headhunter, der uns neue Mitarbeiter verspricht und einen Preis von 10 bis 30 % des Jahresgehalts pro Vermittlung verlangt. Das finden wir unverschämt.
Wir sind keine Recruiter: Unser Angebot ist provisionsfrei, unabhängig davon, wie viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Sie über uns finden.
Was heisst digital Recruiting?
Digital Recruiting beschreibt die Digitalisierung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses. Es geht über die digitale Stellenausschreibung auf Jobplattformen hinaus. Auch das Employer Branding steht im Fokus und der Interviewprozess wird durch neue Tools beschleunigt und verbessert.
Die beste Chance gute Mitarbeiter zu finden
Seit über 5 Jahren finden unsere Kunden provisionsfrei Personal. Unser System basiert auf über 10 Jahren Erfahrung im Online-Marketing mit überdurchschnittlichen Ergebnissen. Mit unserem System erhalten Ihre Stellenanzeigen eine höhere Reichweite als über konventionelle Rekrutierungskanäle wie Jobportale oder Zeitungsinserate.
Neue Mitarbeiter finden ist nie einfacher gewesen
In nur drei Schritten finden Sie neue Mitarbeiter. Und das ohne Vermittlungsprovision.
1. Gratis Beratungsgespräch
Im ersten Gespräch finden wir heraus, wie der ideale Mitarbeiter für die zu besetzende Stelle aussieht und was die Killerkriterien sind. Auf dieser Grundlage führen wir eine erste Analyse durch, um den Erfolg unseres Systems bei der Suche nach dem gewünschten Mitarbeiter einschätzen zu können.
2. System-Aufbau
Anhand der Kriterien aus Schritt 1 bauen wir unser System auf und passen es individuell an die gesuchte Stelle an. Dabei erstellen wir verschiedene Medien für die Rekrutierungskampagne. Zusätzlich entwickeln wir eine automatische Vorqualifizierung, um die Qualität der eingehenden Bewerbungen zu erhöhen und Ihnen Zeit zu sparen.
3. Einstellung des neuen Mitarbeiters
Während des gesamten Zeitraums werden wir in Kontakt bleiben und das System auf der Grundlage der eingegangenen Bewerbungen und der Erfahrungen aus den Interviews anpassen und neu ausrichten, um den besten Kandidaten zu finden. Sie werden nur Interviews mit geeigneten Kandidaten haben.
Finden Sie Ihren neuen Mitarbeiter in drei Monaten.
Die Erfahrung zeigt, dass die offenen Stellen innerhalb der ersten drei Monate besetzt werden können.
Recruiting-Paket
CHF7995.-
- Aufbau des Datentrackings
- 3 Video-Calls (monatlich)
- Automatische Vorqualifizierung
- Aufbau der Werbekampagne
- Werbebudget für 3 Monate
- Alle Bewerbungen ohne Aufpreis
Die Upgrades zum Grundpaket.
Video-Upgrade
Der ganze Bewerbungsprozess wird mit Video unterstützt.
Employer Branding
Wir unterstützen Sie beim Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke.
Karriereseite
Wir erstellen eine komplette Karriere-Website für Ihr Unternehmen.
LinkedIn-Betreuung
Wir übernehmen Ihren LinkedIn-Kanal und setzen Ihr Employer Branding um.
Instagram-Betreuung
Über Instagram posten wir die zu besetzende Stelle.
Facebook-Betreuung
Über Facebook kommen wir noch schneller an Kandidaten.
Das sind die nächsten Schritte.
Wenn Sie noch immer auf traditionelle Methoden wie Jobportale oder Zeitungsanzeigen setzen, ist es an der Zeit, auf moderne Methoden der Personalrekrutierung zu setzen.
Ich will neue Mitarbeiter
Wollen Sie Mitarbeiter nicht nur suchen, sondern auch provisionsfrei finden?
Sie sind sich noch nicht sicher?
Unsere Experten beraten Sie gerne, ob wir auch für Ihre Situation eine passende Lösung haben.